Sovereign Insurance

Compensation

Full Description

Entreprise: Souveraine Assurance Service: Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois) Modèle de travail: Hybride Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre. Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons. Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine. Relevant du directeur ou de la directrice des communications internes, le conseiller ou la conseillère en communications se charge de diriger toutes les étapes de l’élaboration des plans stratégiques et des programmes de communication. Pour superviser ces projets, il ou elle met à profit ses compétences supérieures en planification, en gestion et en mise en œuvre de projets, ainsi qu’en mesure des résultats et en rédaction. Comment vous créez un impact : • Mettre au point des initiatives et des plans de communication stratégiques, y compris des projets de grande envergure, multifonctionnels et à phases multiples à l’échelle de l’entreprise. Collaborer en fonction des besoins avec les partenaires d’affaires pour orienter et coordonner les activités de communication (c.-à-d., gestion du changement, formation, traduction, marketing, RH, etc.). • Planifier, exécuter et évaluer les événements de communication d’engagement de l’entreprise et de la direction, notamment ceux à fréquence trimestrielle, de formation, de réseautage ou à d’autres fins relationnelles pour Souveraine. • Diriger l’exécution de tous les éléments du plan, y compris la mesure des résultats, pour garantir que les programmes et les projets atteignent les objectifs dans le respect des délais et du budget impartis. • Donner des conseils en matière de communication stratégique aux gestionnaires de l’organisation afin de les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels, y compris pour concevoir des messages clés et se positionner face aux changements organisationnels. • Collaborer en équipe à la convergence des activités de communication de l’entreprise et de la stratégie organisationnelle. • Rédiger et actualiser le contenu d’un large éventail d’initiatives et de supports de communication (p. ex. articles pour l’intranet de Souveraine, courriels, notes d’allocution/messages clés, diapositives PowerPoint, récits pour les vidéos, etc.). • Surveiller et mettre en œuvre les pratiques exemplaires ainsi que les tendances actuelles et nouvelles en matière de communication. Comment vous brillez : • Vous aimez offrir notre expérience client exceptionnelle en établissant des relations positives et agréables et en assumant des responsabilités pour atteindre des résultats efficaces. • Vous vous assurez que vos gestes quotidiens sont en harmonie avec l’objectif, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité. • Vous faites preuve d’ouverture et avez une bonne faculté d’adaptation au changement, votre curiosité naturelle vous incitant à explorer et à essayer de nouvelles façons de faire. • Vous accordez de l’importance au dialogue coopératif et concerté, car les points de vue diversifiés mènent à des solutions plus créatives et productives. Pour joindre notre équipe : • Cinq à sept années d’expérience professionnelle en conseil, planification et gestion de projets en communication dans le cadre d’un vaste éventail d’initiatives et de projets d’entreprise. • Diplôme universitaire en communications, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou dans un domaine connexe. • Expérience démontrée en planification et mise à exécution d’initiatives de communication et résultats confirmés en matière de coordination et de gestion de tous les aspects de programmes de communication complexes, y compris la mesure des résultats. • Expérience de la planification et de l’exécution d’événements internes et d’autres canaux/programmes. • Compétences supérieures en rédaction (pour divers supports imprimés et en ligne), en révision et en recherche; capacité à mener ces tâches à bien rapidement et dans les délais impartis. • La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.  Ce que vous devez savoir : • Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez : • L’occasion d’occuper un poste stimulant et de mettre à profit de façon tangible votre expertise, votre créativité et votre enthousiasme. • Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et des options d’horaires de travail flexibles. • L’occasion de travailler dans un environnement inclusif où les membres s’inspirent les uns des autres et se réalisent à leur plein potentiel • Une compagnie qui s’engage à appuyer le bien-être social, environnemental et financier des êtres humains, des familles et des collectivités qu’elle dessert. Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.