EY

Compensation

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À propos d’EY EY est un leader mondial des services professionnels (Audit, Conseil, Transactions et Fiscalité). Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale et technologique, en plaçant l’innovation et le capital humain au cœur de notre stratégie. Rejoindre EY, c’est intégrer un environnement stimulant, inclusif et orienté vers le développement des compétences. Mission principale Contribuer à la stratégie de recrutement IT en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour soutenir les projets technologiques d’EY. Responsabilités clés • Compréhension des besoins : Collaborer avec les Talent Acquisition Specialists et les managers pour définir les profils recherchés. • Sourcing proactif : Utiliser LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux professionnels et outils internes pour identifier des candidats qualifiés. • Gestion des candidatures : Centraliser les profils via la plateforme interne (ATS) et assurer un suivi rigoureux. • Veille et innovation : Suivre les tendances du marché IT et proposer des approches innovantes pour attirer les talents. • Reporting : Fournir des indicateurs clés (pipeline, délais, taux de conversion) aux parties prenantes. Compétences requises • Connaissance des métiers IT (développement, cloud, data, cybersécurité). • Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS). • Excellentes compétences en communication et organisation. • Anglais professionnel (écrit et oral). Profil recherché • Bac+3/5 en Ressources Humaines, Informatique ou équivalent. • Minimum 1 an d’expérience en sourcing IT ou recrutement technique. • Curiosité pour les technologies et sens du relationnel. Ce que nous offrons • Un environnement international et collaboratif. • Des opportunités de formation continue (EY Learning, certifications). • Une culture inclusive et orientée innovation.