Co-operators Assurance et services financiers

Compensation

Full Description

Entreprise: GCL Service: Service de transformation de l'entreprise Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. En qualité de conseiller ou conseillère en rapports sur l’exécution de la stratégie, vous veillez à la coordination et à l’optimisation des rapports liés aux portefeuilles à l’échelle de l’entreprise, et notamment à la gestion continue de la feuille de route pluriannuelle d’initiatives stratégiques de Co-operators. Vous produisez des rapports sur les projets et analysez des données avec les partenaires d’affaires selon le point de vue de l’entreprise. Vous fournissez de l’information sur les programmes et les projets pour assurer la gestion des portefeuilles et la production de rapports sur ceux-ci, en vue d’accroître la fiabilité de la mise en œuvre et d’atténuer les risques d’exécution. Comment vous créez un impact : • Soutenir le développement et la gestion du plan d’exécution de la stratégie et des feuilles de route intégrées de Co-operators. Cela comprend le développement, la coordination, le suivi continu et la gestion des progrès des portefeuilles par rapport aux objectifs fixés, dans une perspective pluriannuelle, ainsi que la présentation de rapports trimestriels aux forums de gouvernance du Bureau de gestion des portefeuilles de l’entreprise. • Soutenir le développement, la gestion et l’amélioration continue des outils de production de rapports et de visualisation, et repérer toute occasion de renforcer la gouvernance et les contrôles liés aux systèmes et processus de production de rapports. Obtenir l’adhésion aux recommandations et soutenir leur mise en œuvre. • Comment vous brillez : • Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. • Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. • Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. • Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Comment vous brillez : • Vous avez un esprit novateur que vous mettez au service de l’amélioration de l’efficacité des rapports et vous influez sur le changement en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. • Vous utilisez votre esprit critique pour tirer des conclusions et élaborer des rapports, en tirant parti de vos compétences approfondies sur Microsoft Excel, PowerPoint et les outils d’intelligence d’affaires. • Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. • Vous savez établir des liens de confiance avec des partenaires d’affaires et conseiller vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Pour joindre notre équipe : • Vous avez des aptitudes en résolution de problèmes et 5 ans d’expérience dans l’établissement et le renforcement de liens avec des partenaires clés au sein de différentes organisations. Vous avez également de l’expérience dans la création de rapports destinés à aider les cadres de direction à prendre des décisions. • Vous aimez travailler au sein d’une équipe qui appuie vos ambitions personnelles et professionnelles. • Vous possédez de l’expertise en stratégie et transformation, ainsi que des connaissances et de l’expérience en gestion de projets, du changement et des processus d’affaires. • Vous possédez idéalement de l’expérience dans la production de rapports sur la gestion du rendement. À savoir : • Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.   • Vous pourriez devoir faire des heures supplémentaires, notamment les soirs et la fin de semaine.   • Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.    Comment vous en bénéficiez : • Des occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. • Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins personnels et familiaux. • Une approche globale à l’égard de votre bien-être incluant des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail. • Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. • En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet comprenant des régimes collectifs d’épargne-retraite, une assurance collective (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité, vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide. Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.